我昨天生病没能去上班被打了矿工罚两百今天被开除了?

因病未能上班被误认为是旷工并被开除，你首先可以与公司沟通解释情况，并提供医疗证明。如沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销开除决定或给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司应当给予你相应的医疗期和经济补偿。
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如果公司开除你并未提前通知或支付一个月工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司应当支付你一个月工资的经济补偿。如果仲裁无果，你可以向人民法院提起诉讼。
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如果公司不认可你的医疗证明，你可以通过以下方式证明自己的病情：1. 提供正规医院的诊断证明、病历、医药费等证明材料；2. 如有可能，邀请医生作为证人出庭作证；3. 如果公司坚持不认可，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由法院进行裁决。