公司签的劳务协议，满50岁不买社保合理吗？

公司签的劳务协议中，满50岁不购买社保的做法在一定条件下是合理的。根据相关法律法规，女职工达到50岁退休年龄后，公司可以选择签订劳务合同而非劳动合同，因此不必须为其购买社保。但需注意，此做法应确保符合当地法律的具体规定，否则可能引发劳务纠纷或法律责任。
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对于满50岁的员工，公司不购买社保的处理方式，从法律角度看，通常有两种选择：一是继续购买社保，这适用于那些虽满50岁但仍希望继续工作并享受社保保障的员工；二是不再购买社保，签订劳务协议，这适用于那些已达退休年龄或不再需要社保保障的员工。具体选择应根据员工个人意愿和公司政策来决定。
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针对公司签的劳务协议中满50岁不买社保的问题，具体处理方式如下：
* 若员工已达退休年龄（如女职工50岁），公司可与其签订劳务协议，不购买社保，但需确保协议内容合法合规，避免劳务纠纷。
* 若员工虽满50岁但未达到退休年龄（如某些特殊工种或男性员工），公司仍需为其购买社保，以保障其合法权益。
* 在实际操作中，公司应根据员工的具体情况（如性别、工种、退休年龄等）和当地法律法规的要求，灵活处理社保问题，确保既符合法律规定又保障员工权益。